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近年、調査結果によると、2011年第3四半期現在、全国に登録された中小企業は900万社を超え、前年同期比14.9%増、新規雇用800万件以上を提供し、国民経済を牽引する重要な成長点となっている[1]。わが国の中小企業は75%の都市就業機会を提供し、工業総生産額が全国の60%を占めることを実現し、中小企業がわが国の経済成長と社会発展に重要な役割を果たしていることがわかる。しかし、中小企業の「成長力が強く、生命力が弱い」現象が存在している。わが国の中小企業の平均寿命は4.2歳、民間企業は2.9歳である。中小企業の生存と発展状況は非常に難しい。大手企業にとって、財力、物力、人的資源などの面で明らかな不足があり、市場競争が弱い地位にあり、その内部制御機構の設置と職責区分が交差しやすい現象が発生し、中小企業企業の内部制御制度の建設と実施に影響を及ぼしている。現在の実際から見ると、多くの中小企業の内部統制問題は非常に際立っている。本文は中国の中小企業の内部統制に存在する問題について深く分析し、これらの問題に対していくつかの具体的な対策や措置を提出した。現段階では、中国の中小企業はまだ企業自身の発展と一致する内部制御制度を確立していない。そのため、中小企業の内部統制に存在する問題を分析し、その問題が発生した原因を研究し、相応の解決措置を提出する必要がある。韓国語
최근 몇 년 동안 조사 결과에 따르면 2011년 3분기에 전국에 등록된 중소기업은 900만 개를 넘어 작년 동기보다 14.9% 증가했고 신규 고용 800만 건 이상을 제공하는 것이 국민경제를 끌어올리는 중요한 성장점이다.중국 중소기업은 75%의 도시 취업 기회를 제공하고 공업 총생산액이 전국의 60%를 차지하며 중소기업은 중국 경제 발전과 사회 발전에서 중요한 역할을 발휘한다.그러나 중소기업은'성장력이 강하고 생명력이 약하다'는 현상이 존재한다.우리나라 중소기업의 평균 수명은 4.2세, 민간기업은 2.9세다.중소기업의 생존과 발전 상황은 매우 어렵다.대기업에 대해 말하자면 재력, 물력, 인적자원 등 분야에서 현저히 부족하고 시장 경쟁이 약세에 처해 있다. 그 내부통제 기구의 설치와 직책 구분은 교차 현상이 발생하기 쉬워 중소기업 내부통제 제도의 건설과 실시에 영향을 주었다.현재 실태를 보면 많은 중소기업의 내부통제 문제가 두드러진다.본고는 중국 중소기업 내부통제에 존재하는 문제점을 깊이 있게 분석하고 이런 문제점에 대해 구체적인 대책과 조치를 제시했다.현재 중국의 중소기업은 아직 기업 자체의 발전과 일치하는 내부통제 제도를 세우지 못했다.따라서 중소기업 내부통제에 존재하는 문제점을 분석하고 문제가 발생하는 원인을 연구하며 해당하는 해결 조치를 취해야 한다.
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