日本語
中小企業が大きくなるにつれて、新しい環境に適応するために。中小企業は組織機構を設置する時、企業の特徴と人、財、物の実際の状況から、各部門の職能を合理的に区分し、企業の肝心な部門を重視し、できるだけ簡単で、効率的で、コントロール目標の実現を保証しなければならない。企業の組織構造は各部門の職能と権限を明確にし、各部門の職能の特徴に基づき、責任を職場に移し、職場で位置づけ、各職場の職能が交差しないようにするとともに、職務が互いに分離しないようにしなければならない。同時に、適切な人材を適切な職場に配置し、在職者を育成することによって、従業員の技能をタイムリーに更新し、企業内のコントロールの有効な運行を保証する。韓国語
중소기업이 성장하면서 새로운 환경에 적응하기 위해서다.중소기업이 조직 기구를 설립할 때 기업의 특징과 사람, 재물, 물품의 실제 상황에 따라 각 부서의 기능을 합리적으로 구분하고 기업의 관건적인 부서를 중시하며 간단하고 효율적이며 통제 목표를 실현할 수 있도록 해야 한다.기업의 조직 구조는 각 부서의 기능과 권한을 명확히 해야 한다. 각 부서의 기능 특징에 따라 책임을 직무로 옮기고 직무에 포지셔닝해야 한다. 각 현장의 기능이 교차되지 않도록 해야 하며 직무가 서로 분리되지 않도록 해야 한다.또한 적당한 인재를 적당한 직무에 배치하고 재직자를 양성하며 직원의 기능을 제때에 갱신함으로써 기업 내 통제의 효과적인 운영을 확보한다.
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