日本語
企業文化は企業管理理念と企業精神の体現であり、企業が生産経営の過程で次第に形成したものであり、中小企業の規模が小さく、管理構造が簡単で、従業員が少ない。管理者は、企業の根本的な目標はより多くの利益を創造し、企業文化を無視し、部門と従業員の仕事を分散させ、仕事の効率を低下させることだと一般的に考えている。間接的に会社の利益を下げやすい。現在、中小企業文化の不備、不規範と不安定は企業の凝集力を高めることができず、かえって内部統制の実施と完備にマイナスの影響を及ぼしている。韓国語
기업 문화는 기업 관리 이념과 기업 정신의 구현이고 기업이 생산 경영 과정에서 점차적으로 형성된 것이다. 중소기업은 규모가 작고 관리 구조가 간단하며 직원이 적다.관리자들은 기업의 근본적인 목표는 더 많은 이익을 창출하고 기업 문화를 소홀히 하며 부서와 직원의 업무를 분산시켜 업무 효율을 낮추는 것이라고 보편적으로 생각한다.간접적으로 회사의 이익을 낮추기 쉽다.현재 중소기업 문화의 불완전, 불규범과 불안정은 기업의 응집력을 높일 수 없고 오히려 내부통제의 실시와 보완에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
日本語 翻訳 英語 | 日本語 翻訳 中国語 | 日本語 翻訳 繁体字中国語 | 日本語 翻訳 韓国語 | 日本語 翻訳 フランス語 | 日本語 翻訳 スペイン語 | 日本語 翻訳 タイ語 | 日本語 翻訳 アラビア語 | 日本語 翻訳 ロシア語 | 日本語 翻訳 ポルトガル | 日本語 翻訳 ドイツ語 | 日本語 翻訳 イタリア語 | 日本語 翻訳 ギリシャ語 | 日本語 翻訳 オランダ語 | 日本語 翻訳 ポーランド語 | 日本語 翻訳 ブルガリア語 | 日本語 翻訳 エストニア語 | 日本語 翻訳 デンマーク語 | 日本語 翻訳 フィンランド語 | 日本語 翻訳 チェコ語 | 日本語 翻訳 ルーマニア語 | 日本語 翻訳 スロベニア語 | 日本語 翻訳 スウェーデン語 | 日本語 翻訳 ハンガリー語 | 日本語 翻訳 ベトナム語 |