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国内の大手チェーン企業グループに比べて、中小企業の多くは企業人員の技能訓練、従業員の継続研修を特に重視していない。唯親任用"企業、彼らが招聘した一部の財務人員はすべて新しい会計電算化の勤務の訓練資格を備えていないで、甚だしきに至っては彼らは仕事の制度を実行する中で根本的に法規律法規を厳格に守っていないで、ましてや企業が制度の内部の有効なコントロール措置を実行することは言うまでもありません。また、一部の中小企業の部門の指導者は往々にして自分で各会計財務規則制度の管理を全然知らない。主観的な指導意識は往々にして人より強く、仕事の経験によって管理を行い、内部で一連の内部行政制御を制定しても、自分が自覚せずに率先してこれらの内部行政制御を実施するだけでなく、自分が他の部門内で各内部行政制御を実施することを極力制限している。自分のすべての経営権力が各種の内部行政統制措置の深刻な制限を受けることを恐れている。韓国語
국내 대형 체인 기업 그룹에 비해 대다수 중소기업은 기업 인원의 기능 훈련과 직원의 지속적인 교육을 특별히 중시하지 않는다.오직 친용 & quot;기업, 그들이 초빙한 일부 재무 인원은 모두 새로운 회계 전산화 업무 교육 자격이 없고, 심지어 그들은 업무 제도를 집행하는 과정에서 법률 규율과 법규를 엄격히 준수하지 않았다기업이 제도 내부의 효과적인 통제 조치를 실행할 것은 말할 것도 없다.또 일부 중소기업 부서의 지도자들은 종종 각 회계 재무 규칙 제도의 관리에 대해 아무것도 모른다.주관적인 지도 의식은 왕왕 다른 사람보다 강하고 업무 경험에 따라 관리를 한다. 내부에서 일련의 내부 행정 통제를 제정하더라도 자신도 모르게 이런 내부 행정 통제를 앞장서서 집행하고 자신이 다른 부서에서 각 내부 행정 통제제를 실시하는 것을 극력 제한한다.자신의 모든 경영권이 각종 내부 행정 통제 조치의 심각한 제한을 받을까 봐 두렵다.
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